Academic Officer

Position Overview

The Academic Officer plays a strategic leadership role in shaping and maintaining the academic standards of the secondary school. This role oversees curriculum implementation, academic administration, student records management, and compliance with educational regulations while supporting teachers and strengthening academic systems.

1. Curriculum & Compliance
Lead curriculum planning and development in alignment with school standards.
Ensure academic integrity and compliance with educational regulations.
Prepare documentation and reports for accreditation and quality assurance processes.

2. Academic Records & Systems
Oversee student registration and academic record management.
Manage transcripts, academic probation, and student transfer processes.
Maintain and supervise the academic database and related systems.

3. Program & Staff Support
Supervise academic aff airs staff and coordinate teaching schedules.
Provide academic and pedagogical support to foreign teachers.
Facilitate communication between academic teams and school leadership.

4. Operational Management
Manage the academic aff airs budget and prepare operational reports.
Improve and streamline academic administrative systems and procedures.
Support program reviews, audits, academic committees, and accreditation processes.

5. Student Services
Address student academic appeals and inquiries.
Provide guidance and solutions to support student academic success.
Contribute to improving the overall student academic experience.

คุณสมบัติที่จำเป็น
- Minimum 5 years of relevant experience in academic administration.
- Bachelor's degree in Education, Psychology, or a related fi eld. A master's degree is an advantage.
- Strong leadership, organizational, communication and problem-solving skills.
- Ability to work effectively in a fast-paced academic environment.
- Fluent in English (speaking and writing) with TOEIC or IELTS score required.

คุณสมบัติที่จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- Excellent communication and collaboration skills.

ประวัติผู้สมัครในระบบ SchoolJob
สำเนาบัตรประชาชนและทะเบียนบ้าน
สำเนาวุฒิการศึกษาหรือหนังสือรับรอง
หลักฐานการผ่านงานหรือใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง (ถ้ามี)

- ตรวจสอบประวัติ ประสบการณ์ วุฒิการศึกษา และคุณสมบัติให้เป็นไปตามเกณฑ์ของตำแหน่ง
- หากผู้สมัครผ่านการพิจารณาจากต้นสังกัด เจ้าหน้าที่ HR จะดำเนินการติดต่อผู้สมัครเพื่อเข้าสู่กระบวนการคัดเลือกในขั้นตอนถัดไป
- นัดหมายสัมภาษณ์ ประสานงานและนัดหมายผู้สมัครเพื่อเข้าสู่การสัมภาษณ์กับผู้เกี่ยวข้อง
ทดสอบความสามารถตามตำแหน่ง (ถ้ามี)
- ดำเนินการทดสอบความรู้ ความสามารถ หรือทักษะเฉพาะตามลักษณะของตำแหน่งงาน
- แจ้งผลการพิจารณาคัดเลือกให้ผู้สมัครทราบ และดำเนินการในขั้นตอนที่เกี่ยวข้องต่อไป